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人在工位死亡应该怎么计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 人在工位死亡，通常按工伤认定及对应标准计算赔偿。
要先确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡的，认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目和计算方式如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
家属可先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按上述标准计算赔偿金额，和用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为应认定为工伤并按标准赔偿，而用人单位则以无法确定小朱疾病是否与工作有关为由，对工伤认定存疑，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效，应视同工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

工伤赔偿标准

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