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外地打工期间受伤，赔偿标准是什么数

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 外地打工受伤，赔偿适用《工伤保险条例》。认定为工伤后，赔偿标准如下：
医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
存在伤残等级，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级从7个月到27个月本人工资不等。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
具体赔偿数额结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在外地打工时不幸受伤，就赔偿问题与用人单位产生争议。用人单位认为赔偿应按较低标准，而小朱觉得应按《工伤保险条例》规定足额赔偿。小朱受伤后医疗费用支出较大，且停工留薪期工资未得到足额发放，劳动能力鉴定后存在伤残等级，双方对一次性伤残补助金等赔偿项目和数额分歧明显。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。小朱受伤后的医疗费用只要符合规定，就应由工伤保险基金承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未足额发放，小朱有权要求单位补足。
3、因小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，应按相应标准获得一次性伤残补助金等赔偿。若属于五级、六级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的需按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、若小朱存在生活不能自理情况，还应按不同等级获得生活护理费。

工伤赔偿标准

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