辞退时没提前30天通知要如何处理
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- 律师解析
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用人单位辞退员工没提前30天通知，处理方式因情形而异。
要是属于无过失性辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后才能解除合同。额外支付的一个月工资，一般按劳动者上一个月工资标准确定。
要是用人单位违法辞退且没提前30天通知，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位突然通知小朱被辞退，且未提前30天告知。小朱认为单位此举不合理，与单位协商，单位却以各种理由推脱。小朱不知单位这种做法是否合法，自己该如何维护权益。
案情分析:
1、若单位属于无过失性辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应提前30日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，才可解除劳动合同，额外支付的工资按小朱上一个月工资标准确定。
2、若单位违法辞退且未提前30天通知，小朱可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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