固定期限合同到期后，用人单位赔偿多少
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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固定期限合同到期，用人单位是否赔偿及赔偿多少，要看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
而当用人单位决定不续订合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意续订，双方就合同到期后公司是否需支付经济补偿产生争议。小朱认为公司应给予补偿，而公司则认为依据规定无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出维持原合同条件续订，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但本案不涉及此情况。
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