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多处工伤等级如何赔偿的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 职工有多处工伤等级的，依据《工伤保险条例》及相关规定，先分别确定各处伤残等级，再按以下方式赔偿：
对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损的，先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，按重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按最终确定的伤残等级，以一定月数的本人工资计算。比如，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
伤残津贴方面，一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
所以，多处工伤等级赔偿要先确定综合伤残等级，再按相应标准算赔偿金额。遇到这类情况，职工要及时收集工伤相关证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中身体多处受伤，经初步鉴定，其手部伤残等级为五级，腿部伤残等级为六级。公司和小朱就赔偿问题产生争议，公司认为应按六级伤残标准赔偿，而小朱认为应按五级伤残标准赔偿。双方协商无果，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，几项伤残等级不同时，应以重者定级。小朱手部五级伤残、腿部六级伤残，应按五级伤残来确定综合伤残等级。
2、赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金应依据五级伤残，按照一定月数的小朱本人工资计算。若小朱难以安排工作，用人单位应按月发给其本人工资70%的伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定，在小朱与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

工伤赔偿标准

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