上班半年多裁员怎样赔偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员分合法与违法两种，赔偿不同。
合法裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才可裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如上班半年多，按一年算，用人单位要支付一个月工资作经济补偿。
违法裁员指不符合法定情形或未按法定程序裁员。这时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班半年多，违法裁员需支付两个月工资赔偿金。
这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位上班半年多，单位进行裁员。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就将小朱裁掉。小朱认为单位是违法裁员，要求单位支付两个月工资作为赔偿金，而单位则称是合法裁员，只愿支付一个月工资作为经济补偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中单位未按此程序进行，属于违法裁员。
2、对于上班半年多的劳动者，合法裁员时用人单位应按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；违法裁员时，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。所以小朱要求单位支付两个月工资赔偿金合理合法。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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