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工伤以后工资少了一半怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后工资减少一半,可按下面步骤处理。
先了解法律规定。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
接着和单位沟通协商。可以先找单位人力资源部门或相关负责人,依据法律规定,表明工伤停工留薪期工资应不变,要求单位补足少发的工资。沟通过程中,要保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,对于单位少发工资的违法行为,会责令其改正。
也能通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补足停工留薪期工资差额。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,停工留薪期间,单位将其工资减少一半。小朱依据法律规定与单位人力资源部门沟通,要求补足少发工资,单位却以各种理由拒绝。小朱多次协商无果,不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。本案中小朱单位减少其工资的行为违反此规定。
2、小朱已与单位沟通协商,单位拒绝补足工资,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。也可准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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