请8天病假，工资该如何计算
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- 律师解析
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病假工资计算有两个关键，一是计算基数，二是计算系数。
先说计算基数，一般按劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准的80%。要是劳动合同没明确约定，通常以正常出勤月工资的70%作为计算基数。
再看计算系数，它和病假天数、员工工作年限有关。比如连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
举个例子，月工资5000元，合同没约定计算基数，以月工资70%即3500元为基数。若员工工作年限满2年不满4年，计算系数是70%。日工资约为3500÷21.75≈160.92元，8天病假工资约为160.92×8×70%≈901.15元。
实际计算要结合当地规定和合同约定。要是和单位在病假工资计算上有争议，先尝试协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许月工资5000元，因生病向公司请了8天病假。劳动合同未约定病假工资计算基数，公司以月工资70%即3500元为基数，按工作年限对应70%的系数计算病假工资。但小许认为公司计算方式不对，与公司就病假工资计算产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、病假工资计算涉及计算基数和计算系数两个关键因素。本案中劳动合同未约定计算基数，按规定以正常出勤月工资的70%即3500元作为基数合理。
2、计算系数与病假天数和员工工作年限相关，小许工作年限满2年不满4年，公司按70%的系数计算也符合规定。若小许对计算有异议，可申请劳动仲裁解决。
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