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员工在公司内受伤全部算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-08-12

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律师解析: 员工在公司内受伤，并不全算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤有一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，通常能认定为工伤。比如操作机器时因故障受伤，搬运货物时扭伤，就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也属于工伤。像上班前调试设备，下班后清理场地时受伤就如此。
还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病，因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明等，也可认定工伤。
但有些情况不能认定工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即便发生在公司内，也不能认定。
所以，判断员工在公司内受伤是否算工伤，要结合具体情况，依照相关法律法规来确定。如果员工认为自己受伤应认定为工伤，可及时收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向单位提出工伤认定申请。单位不配合的，员工可自行向当地社保行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间操作机器时，因机器故障受伤。公司认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。小朱在工作时间操作机器时因机器故障受伤，符合该情形，应认定为工伤。
2、公司以小朱自身操作不当为由不认定工伤，缺乏依据。除非公司能证明小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不能认定工伤的情形，但本案中并无此类情况。所以小朱的受伤应认定为工伤。

工伤认定

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