被辞退但合同没签，应该如何给予赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被辞退且没签书面劳动合同，可从两方面主张赔偿。
一是未签合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止时间是补订书面劳动合同前一日。
二是违法辞退赔偿金。要是用人单位辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而单位则觉得小朱工作表现不佳，辞退合理，且未签合同是因小朱拖延。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若单位辞退小朱的行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作半年，应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与单位协商，保留工资支付记录等证据，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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