六年劳务合同没签怎么赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到六年未签订劳务合同的情况，要先确定是劳务关系还是劳动关系。劳务关系由《民法典》调整，一般按合同约定处理，没约定就按公平原则解决，通常不存在未签合同的法定赔偿。
如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时间最长不超十一个月。
要是过了主张二倍工资的仲裁时效，虽不能要二倍工资赔偿，但自用工之日起满一年当日，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作六年，单位一直未与其签订劳务合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称不确定双方是劳务关系还是劳动关系，若为劳务关系不应赔偿。小朱与单位协商赔偿事宜无果，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、首先需明确双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，受《民法典》调整，按合同约定处理，无约定按公平原则，一般无未签合同法定赔偿；若为劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超十一个月。
2、若已过主张二倍工资的仲裁时效，虽不能主张二倍工资赔偿，但自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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