试用期员工是否可以休流产假
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工能休流产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，能享受42天产假。此规定没区分试用期和正式员工，只要和用人单位建立劳动关系的女职工，都有这权益。
从法律原理看，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工和正式员工一样，都是用人单位职工，依法享有劳动权益和福利待遇。流产假是为保障女职工身体恢复和健康设立的法定假期，目的是保护女职工合法权益。
要是试用期女职工符合流产假条件，用人单位得按规定给相应天数产假，依法支付产假期间工资。要是用人单位拒绝女职工休流产假或不支付产假工资，女职工有办法维护自身合法权益。可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某公司试用期女职工，怀孕未满4个月不幸流产。小许向公司申请15天流产假，公司却以她处于试用期为由，拒绝批准假期且不支付产假工资。小许认为自己应享有流产假及工资，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，该规定未区分试用期员工与正式员工，只要与用人单位建立劳动关系的女职工均享有此项权益。小许虽在试用期，但与公司已建立劳动关系，有权享受流产假。
2、试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工一样属于用人单位职工，依法享有劳动权益和福利待遇。流产假是基于女职工身体恢复和健康保障设立的法定假期，公司应按规定给予小许产假并支付工资。若公司拒绝，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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