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解除劳动合同必须有赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除劳动合同不一定都有赔偿金,要根据具体情况判断。
要是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬,或者用暴力等手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同,用人单位得支付经济补偿。
用人单位主动解除劳动合同,在这些情形下要支付经济补偿:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致;因劳动者不能胜任工作等原因解除;企业依照破产法进行重整解除等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若劳动者有过错,比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
还有,劳动合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位也无需支付经济补偿。
遇到劳动纠纷时,劳动者要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条等。与单位协商解决是首选,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱因此提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职,不应支付补偿。同时,小许因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同,小许要求公司支付经济补偿,公司拒绝。另外,小丽所在公司劳动合同期满,公司维持原条件续订,小丽不同意续订,却也要求公司支付补偿。

案情分析:

1、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,根据法律规定,用人单位存在过错,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,所以公司应支付小朱经济补偿。
2、小许严重违反公司规章制度,属于劳动者存在过错,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿,因此公司拒绝支付小许补偿是合法的。
3、劳动合同期满,公司维持劳动合同约定条件续订,小丽不同意续订,用人单位无需支付经济补偿,所以公司无需支付小丽补偿。
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