试用期病假时被辞退能获多少赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期病假被辞退能否获赔及赔偿数额，要看具体情况。
如果用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付赔偿。像用人单位招聘时明确岗位要求，劳动者没达到，就算在病假期间，单位辞退也是合法的。
要是用人单位无正当理由辞退试用期病假的劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，劳动者能获一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在试用期请病假期间被公司辞退。公司称小朱不符合岗位录用条件，因招聘时明确要求岗位需具备特定技能，而小朱未达标。但小朱认为自己虽在试用期且请病假，可工作表现良好，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，他可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。月工资按其实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
试用期病假时被辞退能获多少赔偿
一键咨询
包干补偿款如何计算
包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。
10w+浏览
发现家庭成员被遗弃，起诉对方怎么办
10w+浏览2026-06-06
打完人跑了要承担什么责任
打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。
10w+浏览
夫妻间若出现遗弃怎样到法院去起诉
10w+浏览2026-06-04
造成一定损失该如何赔偿
当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。
10w+浏览
对方气我住院，要如何去起诉他
9.3w浏览2026-05-29
从法院拿到赔偿款要交些什么费用
从法院拿到赔偿款，一般无需缴纳费用。赔偿款通常是因侵权等获得的补偿，不属于应税收入。不过，若赔偿款涉及利息等收益，可能需按规定缴纳个人所得税。此外，若通过律师代理获得赔偿，可能需支付律师服务费，具体依委托合同而定。
10w+浏览
能通过什么办法证明家庭成员被遗弃
10w+浏览2026-05-20
侵权起诉流程费用标准是什么
侵权起诉流程包括准备起诉材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭审理等。费用标准方面，案件受理费按诉讼请求金额分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。此外，还可能涉及申请费、证人等出庭费用。
10w+浏览
起诉抚养权的管辖是哪里
10w+浏览2026-05-18
