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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-12
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律师解析
工作6年没签劳动合同,赔偿情况不同。
要是入职一个月内没签书面劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。最多能主张11个月双倍工资。但该主张受仲裁时效限制,实际中得尽快提。
工作6年没签合同,通常视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况不能再主张双倍工资。不过,劳动者要是因单位没签合同想解除劳动关系,能按工作年限拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。所以工作6年,用人单位要给6个月工资作经济补偿。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是和单位就赔偿协商不一致,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱得知此事后,要求单位给予赔偿。单位认为工作多年没签合同很常见,不同意赔偿。小朱则认为单位应按法律规定给予相应赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多可主张11个月,但受仲裁时效限制。小朱工作已6年,一般视为已订立无固定期限劳动合同,不能再主张双倍工资。
2、小朱若因单位未签合同解除劳动关系,可根据工作年限获得经济补偿。小朱工作6年,单位应支付6个月工资作为经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方无法协商一致,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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