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入职未满一月未签合同,怎样要求赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者两倍工资。不过入职不满一个月没签合同,通常不能索赔。
法律给了用人单位一个月时间和劳动者签书面合同,从用工日起一个月内签都合法。入职不满一个月,还在法律允许的签合同宽限期内,一般不能要两倍工资赔偿。
要是超过一个月用人单位还没和你签合同,你可以这么做来索赔。先和用人单位协商,让他们补签合同,并且支付从第二个月起的两倍工资。要是协商不成,你就收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,工作一个半月后,发现公司未与自己签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资,而公司则称入职未满一月未签合同属正常,不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起有一个月时间与劳动者签订书面劳动合同,入职未满一月未签合同通常不能要求赔偿。小朱工作已超一个月,公司未签合同不符合法律规定。
2、小朱可先与公司协商,要求补签合同并支付自第二个月起的二倍工资。若协商不成,小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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