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没上班人员病死公司宿舍有无赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-08-13

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 没上班人员在公司宿舍病死，赔偿情况分多种。
若该人员和公司有劳动关系，在宿舍病死通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等。宿舍不是工作场所，病死也非工作原因，所以通常不能认定工伤，公司一般无工伤赔偿责任。
不过，要是公司有过错，像宿舍存在安全隐患致人员死亡，公司要承担侵权赔偿责任。侵权责任得满足侵权行为、损害后果、两者有因果关系以及过错这四个要件。
还有，如果人员和公司签的合同有相关赔偿约定，公司要按约定赔偿。并且，部分地方政策规定企业要给员工非因工死亡一定待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
遇到这种情况，家属可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，如宿舍安全隐患证据、合同约定条款等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小许未上班，在公司宿舍病死。小许家属认为公司应给予赔偿，而公司则认为小许并非在工作时间和工作场所内死亡，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小许家属称宿舍可能存在安全隐患导致小许死亡，要求公司赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，小许与公司虽存在劳动关系，但在宿舍病死不属于工伤认定范畴。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害，或在工作岗位突发疾病死亡等情形，小许情况不符合，公司一般无工伤赔偿责任。
2、若公司存在过错，如宿舍有安全隐患导致小许死亡，满足侵权行为、损害后果、因果关系和过错四个要件，公司应承担侵权赔偿责任。
3、若双方合同有相关约定，公司需按合同赔偿。且地方政策可能规定企业要给予员工非因工死亡一定待遇。

工伤认定

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