未签署劳动合同被辞退能要求赔偿吗
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签劳动合同就被辞退，劳动者一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这是对单位不签书面合同的惩罚。
要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某日，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司给予赔偿，公司则称辞退合理且不应支付未签合同的赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，公司未签合同，需支付7个月的二倍工资。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，小朱可主张赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按1年计算，即1个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是2个月工资。
3、小朱应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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