外企撤退员工补偿标准是什么
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外企撤退解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最多十二年。
要是外企违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工在外企工作3年7个月，月平均工资5000元，能拿4个月工资的经济补偿，也就是20000元。
员工要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，方便发生争议时维权。要是和外企就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在外企工作3年7个月，月平均工资5000元。该外企因撤退要解除与小朱的劳动合同，小朱认为应按工作年限获得经济补偿，但外企却以各种理由想少支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，所以小朱应得4个月工资的经济补偿，即20000元。
2、若外企违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，若与外企就补偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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