固定期合同期满不续签会有补偿吗
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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固定期合同期满不续签，补偿情况要分情况判断。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，有两种情形。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿；另一种是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，此时用人单位需支付经济补偿。
总体来说，固定期合同期满不续签，多数时候劳动者能拿到经济补偿，但具体得看实际情形。劳动者遇到这种情况，要先确定是哪方不续签以及合同条件有无变化，若符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出续签。公司表示维持原合同约定条件，但小朱不想续签。然而小朱认为公司应给予经济补偿，公司则认为在维持原条件小朱不续签的情况下无需补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关劳动法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原合同约定条件，小朱不同意续签，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位才需要支付经济补偿，而本案并非这种情况。因此，小朱要求公司给予经济补偿的诉求于法无据。
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