上班未满一个月没签合同该如何处理
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- 律师解析
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上班未满一个月没签合同，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，且要在一个月内订立书面劳动合同。上班未满一个月，还在法律规定的签合同期限内。
劳动者可先和用人单位好好沟通，提醒其及时签书面合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，保障自身权益。
要是用人单位拒绝签合同，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资。
要是用人单位一直拖着不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令其改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，上班还未满一个月，公司未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同，但公司以各种理由拒绝。小朱担心自身权益受损，不知该如何处理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小朱上班未满一个月，虽公司未签合同，但未超出法定签订期限。
2、小朱可先与公司友好沟通，提醒签订合同明确重要条款。若公司拒绝，小朱要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。若公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可申请仲裁要求赔偿。
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