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加班工资与事假工资不对等怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班工资与事假工资不对等,可按以下方法处理。
法律有明确规定,按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位安排劳动者加班,平日加班要支付不低于工资150%的报酬,休息日加班且不安排补休的支付不低于200%的报酬,法定休假日加班支付不低于300%的报酬。事假工资通常是用人单位按实际缺勤天数扣除相应工资。
要是发现两者不对等,劳动者先和用人单位沟通协商。用平和理性的态度,向单位问清楚工资计算方式,让单位提供工资明细和计算依据。
要是协商没用,劳动者就收集相关证据,像劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位工资支付情况,责令其改正违法的地方。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出公正裁决。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发现加班工资与事假工资不对等。平日加班后单位支付的报酬未达工资150%,而请事假时却按实际缺勤天数扣除工资。小朱与单位沟通,要求解释工资计算方式并提供明细和依据,单位未给出令其满意的答复。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排劳动者加班,平日加班应支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬,法定休假日加班支付不低于300%的报酬。该单位支付小朱的加班工资未达法定标准,存在违法行为。
2、小朱与单位沟通协商无果后,可收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
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