小时工临时离职会扣工资，提前几天说
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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小时工属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
这表明小时工临时离职，不用提前特定天数告知。虽说法律赋予了随时终止用工的权利，但从职业道德和合作层面考虑，建议提前和用人单位沟通。要是双方事先约定了提前告知的天数，那就得按约定来。
在扣工资方面，要是小时工正常提供了劳动，用人单位不能无故克扣其工资。如果用人单位以临时离职为借口非法克扣工资，小时工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名小时工，受雇于小许经营的店铺。某天，小朱家中突发急事，便临时告知小许当天离职。小许却以小朱未提前告知为由，克扣了小朱当日工资。小朱认为自己作为小时工有随时离职的权利，小许不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小时工属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，所以小朱临时离职不违反法律规定。
2、若双方事先未约定提前告知天数，小许以小朱未提前告知为由克扣工资属于无故克扣。若小朱正常提供了劳动，小许的行为是违法的。此时小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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