医疗期未结束解约，补偿金给多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期没结束，用人单位解约，补偿或赔偿得看不同情形。
要是用人单位违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是有这种情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。啥情况呢？就是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时经济补偿标准和前面说的工作年限、月工资标准一样。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元。要是单位违法解约，得给赔偿金30000元（5000×3×2）；要是符合法定情形解约，得给经济补偿15000元（5000×3）。劳动者遇到这种情况，要留存好相关证据，跟单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。小朱患病处于医疗期，单位却提出与其解约。小朱认为自己尚在医疗期，单位解约属于违法；而单位称小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，解约符合法定情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经认定单位解约属于违法，根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，月平均工资5000元，单位需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
2、若单位能证明小朱患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿15000元（5000×3）。
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