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劳动仲裁时效除斥期间是多久

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-13

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律师解析: 劳动仲裁时效和除斥期间不同。除斥期间是法律规定民事实体权利存在的期限，期限一过权利就消灭，且不能中止、中断。劳动仲裁时效是可变期间，能适用中止、中断的规定。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
仲裁时效会中断。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。
仲裁时效也会中止。遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止。中止原因消除后，仲裁时效接着计算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
建议大家在遇到劳动争议时，及时关注仲裁时效，积极主张权利。若遇到可能导致时效中止、中断的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后想起此事，欲申请劳动仲裁。公司却称已过一年仲裁时效，不应受理。小朱认为自己虽未及时主张，但因公司曾承诺会支付报酬，仲裁时效应中断。双方就此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁时效并非除斥期间，它是可变期间，适用中止、中断规定。本案中公司以超过一年时效拒绝受理仲裁申请不符合法律规定。
2、仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。小朱称公司曾承诺支付报酬，若属实，仲裁时效从中断时起重新计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。若小朱与公司劳动关系仍存续，其申请仲裁不受此限制；若劳动关系已终止，则应自终止之日起一年内提出。

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