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临时工工伤时工资赔偿办法是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工和正式工在工伤待遇方面是平等的,都受《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规保护。
遇到工伤,第一步要做的是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内自己去申请。
认定为工伤后,工资赔偿按照停工留薪期来处理。在停工留薪期内,员工原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后,就停止发放原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。
如果用人单位没有依法给临时工缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后用人单位再偿还。
因此,临时工遭遇工伤时,要及时申请工伤认定,这样能保障自身合法权益,在停工留薪期内还能拿到原工资待遇。

案情回顾:

小许是某单位临时工,工作时受伤。单位认为小许是临时工,拒绝为其申请工伤认定及支付工伤待遇。小许认为自己虽为临时工,但应和正式工享有同等工伤待遇,便自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,临时工与正式工在工伤待遇上平等,都受法律保护。用人单位有义务在事故伤害发生之日起规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中单位拒绝申请的做法违法。
2、若用人单位未申请,工伤职工可在规定期限内自行申请。小许自行申请符合法律规定。认定为工伤后,小许在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。若单位未依法为小许缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由单位支付工伤保险待遇;单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由单位偿还。
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