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辞退入职超一月员工是否要给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

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律师解析
辞退入职超一月员工是否赔偿,要分情况看。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,用人单位能解除劳动合同,不用给赔偿。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等。这时,单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同,同时要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同,也就是不符合法定情形辞退员工,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
另外,入职超一月没签书面劳动合同,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同,要每月给劳动者二倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司超过一个月,公司欲将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿,而公司认为小朱在试用期间不符合录用条件,无需赔偿。双方就辞退是否需赔偿产生争议。同时,小朱还指出公司未与其签订书面劳动合同。

案情分析:

1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如试用期间不符合录用条件,公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小朱,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
3、若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、因公司入职超一月未与小朱签订书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
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