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无过错强行解除劳动合同怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位无过错强行解除劳动合同,赔偿分不同情形。
如果用人单位按《劳动合同法》的无过失性辞退情形解除合同,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致合同无法履行,经协商未就变更合同达成协议。这种情况下,单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位违反《劳动合同法》强行解除合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到此类问题,劳动者可先与单位协商解决,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了三年。公司在没有合理理由且未提前通知的情况下,强行与小许解除劳动合同。小许认为公司属于违法解除,要求公司支付赔偿金;而公司则称是依据无过失性辞退情形解除合同,只愿支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形,如小许患病医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等,且提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资,那么公司应按小许工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,小许工作三年应获三个月工资的经济补偿。
2、若公司不能证明上述情形,其强行解除合同属于违反《劳动合同法》规定。此时若小许要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍,即六个月工资向小许支付赔偿金。
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