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用人单位主动解聘补偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

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律师解析
用人单位主动解聘员工,补偿标准按不同情形而定。
若依据《中华人民共和国劳动合同法》法定情形解除劳动合同,比如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,便可解除合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行,用人单位应继续履行;若劳动者不要求或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同,同样按上述经济补偿标准支付补偿。
员工遇到用人单位解聘情况,要先判断解聘是否合法。若合法,按工作年限计算补偿;若违法,可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。若与单位协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位以小朱不能胜任工作为由,在未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下将其解聘。小朱认为单位解聘程序不合法,要求单位继续履行合同,单位却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同,并支付经济补偿。该单位未按此程序操作,属于违法行为。
2、若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行。小朱要求继续履行合同,单位拒绝,单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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