未签合同员工主动离职可拿多少赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签合同员工主动离职的赔偿情况，要分不同情形判断。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职一个月内，用人单位没签书面劳动合同，从第二个月到满一年，员工能要求单位支付双倍工资。
员工主动离职，满足一定条件可获赔偿。若用人单位有未依法给员工缴纳社保、未及时足额支付报酬等违法行为，员工主动离职，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位无上述违法行为，员工仅因没签合同主动离职，一般不能获经济补偿，但可主张未签合同期间的双倍工资，最多主张十一个月。
员工要主张双倍工资，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小胡在某公司入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小胡因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动离职。小胡认为公司未签合同且未缴纳社保，应给予赔偿；公司则觉得小胡主动离职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司在小胡入职一个月内未与其签订书面劳动合同，自第二个月起至满一年期间，小胡可要求公司支付双倍工资。
2、因公司存在未依法为小胡缴纳社会保险费的违法行为，小胡主动离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡若主张双倍工资，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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