未签订劳务合动怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位和劳动者建立劳动关系却没签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要承担赔偿责任。
用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从用工满一个月次日到满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者主张二倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者可通过几种途径维权。一是和用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了10个月时，与公司就未签合同一事产生争议。小朱认为公司应支付二倍工资，而公司则觉得无需支付，双方协商无果。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。二倍工资差额起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小朱申请劳动仲裁时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据来维护自身合法权益。
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