试用期提辞职要提前几天告知
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这让劳动者在试用期解除合同更灵活，只要提前三日用书面或口头等合理方式告知单位就行。这里的“三日”指自然日，并非工作日。
通知时，要明确表达解除合同的意愿。要是劳动者按规定履行通知义务，用人单位就得办理离职手续，结算工资。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，还给单位造成了损失，那劳动者得承担赔偿责任。所以，在试用期想辞职，最好提前三日向单位提出，以合法合规的方式解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想解除劳动合同。小朱未提前三日通知公司便擅自离职，公司认为小朱的行为给公司造成了一定损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己在试用期内有随时解除合同的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此“三日”为自然日。小朱未提前三日通知就擅自离职，不符合法律规定。
2、若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中小朱的行为给公司造成了损失，应承担相应赔偿责任。所以在试用期想辞职，应提前三日向单位提出，合法合规解除劳动关系。
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