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1到4级工伤人员公司可以解除劳动合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。这表明公司不能解除与1到4级工伤人员的劳动合同。
这样规定是为保障因工伤丧失部分劳动能力职工的权益。1到4级伤残较严重,职工基本丧失劳动能力,若公司此时解除合同,职工会失去稳定收入和社会保障,生活易陷入困境。
对于1到4级工伤职工,公司要按规定支付一次性伤残补助金,还需按月支付伤残津贴。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
要是公司违反规定解除与1到4级工伤人员的劳动合同,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,经鉴定为二级伤残。公司以经营困难为由,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己属于1到4级工伤人员,公司不能解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,公司不能解除与1到4级工伤人员的劳动合同。小朱为二级伤残,公司解除合同的行为违反规定。
2、法律如此规定是为保障1到4级工伤职工权益,他们基本丧失劳动能力,解除合同会使其失去收入和保障。公司需按规定支付小朱一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。若公司违反规定解除,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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