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孩子在上班期间得了精神疾病与单位有关吗

#工伤认定最新修订 | 2026-08-13

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 孩子上班期间患精神疾病和单位有无关系，得具体情况具体分析。
要是能证明精神疾病是工作原因导致，像长期高强度工作、遭遇职场霸凌、工作环境有精神压力源等，单位或许要担责。按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，用人单位有义务给劳动者提供安全工作环境，包括心理层面。要是单位有过错，比如不合理安排工作任务、没有效防范职场不良行为，让员工精神受损，员工能申请认定工伤，或者要求单位承担侵权赔偿责任。
然而，要是精神疾病是员工自身原有疾病复发、个人生活问题等非工作原因引起，和工作没直接关联，单位通常不用担责。
想确定单位是否有责，可以先做工伤认定。员工或其家属能在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请，由专业机构根据具体情况和证据判断。要是认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇；要是单位有过错导致侵权，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某单位上班期间患上精神疾病，小朱认为是工作导致，要求单位承担责任。单位则称小朱的精神疾病可能是其自身原有疾病复发或个人生活问题所致，与工作无关，拒绝承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若能证明小朱的精神疾病是因工作原因导致，如长期高强度工作、遭受职场霸凌等，依据相关法律法规，单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括心理层面，若单位存在过错致使小朱精神受损，小朱可申请认定为工伤或要求单位承担侵权赔偿责任。
2、若小朱的精神疾病是由自身原有疾病复发、个人生活问题等非工作原因引起，与工作没有直接关联，单位一般无需承担责任。小朱或其家属可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由专业机构根据具体情况和相关证据作出判断。若认定为工伤，小朱可享受相应的工伤保险待遇；若单位存在过错导致侵权，小朱可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿损失。

工伤认定

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