没签劳动合同，辞职后要如何处理
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- 律师解析
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未签订劳动合同辞职后，劳动者可按以下方法处理。
先收集证据。要证明和用人单位存在劳动关系，得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，这些证据对后续维权很关键。
接着，能要求支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资的要求。
要是用人单位拒绝支付，劳动者有这些维权途径。
可以和用人单位协商，跟单位沟通，要求支付双倍工资和应得工资。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定仲裁时效内提交仲裁申请，并且提供收集好的证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同辞职后，劳动者要积极收集证据，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱辞职后，为维护自身权益，收集了工资支付凭证、工作证等证据，向公司提出支付双倍工资的要求，但公司拒绝支付。小朱先与公司协商，未能达成一致，于是决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作数月未签合同，有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，为维权提供了有力支持。
3、当公司拒绝支付双倍工资时，小朱先选择与公司协商，协商不成后申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，这一系列做法符合法律规定的维权途径。
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