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医疗期内公司辞退赔偿标准多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司在员工医疗期内违法辞退,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
举个例子,员工在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,公司在其医疗期内违法辞退,经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金是经济补偿的二倍,即35000元。
要是劳动者遇到公司在医疗期内违法辞退的情况,可以先和公司协商赔偿。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月,月平均工资5000元。小朱因生病进入医疗期,然而单位却在其医疗期内将其辞退。小朱认为单位此举违法,要求单位给予赔偿,单位则认为辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同,该单位在小朱医疗期内辞退他属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作3年5个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,即17500元(3.5×5000),赔偿金则是经济补偿的二倍,为35000元。小朱可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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