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员工工伤后不复工怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤后不复工,处理步骤如下:
先确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》,工伤职工有停工留薪期,期间原工资福利待遇不变。要查看医疗机构的诊断证明、休假证明等,确定停工留薪期是否结束。若没结束,企业得让员工继续休假。
要是停工留薪期已满,企业可以书面通知员工回岗复工,清楚告知到岗时间、岗位以及不复工的后果。通知最好用邮政快递等能留痕的方式送达。
员工收到通知后还不复工,企业要了解原因。要是员工说因工伤没痊愈不能复工,企业可要求其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议。若证明合理,企业应继续给假;若证明不合理或无正当理由不复工,企业能按规章制度处理。
企业的规章制度要明确旷工认定和处罚标准,且规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若员工无正当理由不复工,达到严重违反企业规章制度的程度,企业可依《劳动合同法》解除劳动合同,且不用支付经济补偿。企业处理时要保留好相关证据,避免法律风险。

案情回顾:

小胡是某企业员工,在工作中受伤认定为工伤。停工留薪期届满后,企业书面通知小胡回岗复工,明确告知到岗时间、岗位及不复工后果。但小胡收到通知后仍未复工,称工伤未痊愈。企业要求其提供正规医疗机构诊断证明和休假建议,小胡提供后,企业认为证明不合理,双方就小胡是否应继续休假产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤职工有停工留薪期,企业需查看相关材料确认该期限是否届满。本案中企业已确认停工留薪期已满并通知小胡复工,做法符合规定。
2、小胡收到通知不复工,企业要求其提供证明合理。若证明合理,企业应继续给予假期;若不合理或无正当理由不复工,企业规章制度经民主程序制定并公示,可依据《劳动合同法》处理,解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业在处理时需保留相关证据避免法律风险。
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