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工伤保险工资是怎么赔付的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-13

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤保险工资赔付要分情况确定。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，用人单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
解决措施和建议：职工遭遇工伤，要及时向单位报告，申请工伤认定。单位要按规定支付停工留薪期工资和护理费用。若对伤残等级鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。双方就赔付问题有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司按月支付其原工资福利待遇，但小朱认为停工留薪期应延长，而公司觉得按规定不应延长。小朱评定伤残等级为五级后，公司难以安排其工作，在发放伤残津贴时，小朱认为金额应提高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不得超过12个月。小朱若要延长停工留薪期，需经该委员会确认，否则公司按原规定执行并无不妥。
2、小朱被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作时应按月发给其本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，公司应补足差额。小朱若认为金额应提高，需有合理依据，否则诉求难以得到支持。

工伤赔偿标准

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