劳动合同固定期限到期不续签怎么赔偿
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- 律师解析
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劳动合同固定期限到期时，用人单位和劳动者的续签情况不同，处理方式也不同。
如果用人单位不续签，要向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分两种情形。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低约定条件，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。
要是用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月向劳动者支付二倍工资。
经济补偿一般由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等办法维护权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年6个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资的经济补偿，即20000元。
2、若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，小朱可据此维护自己的合法权益。
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