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处于试用期是否可享受年休假

#劳动保障最新修订 | 2026-08-13

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律师解析: 试用期员工能不能享受年休假，得看具体情况。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。要是试用期员工累计工作时间连续满了12个月，就算还在试用期，也有资格享受年休假。像员工入职新单位前，在其他单位连续工作超过12个月，那入职新单位试用期内就能休年休假。
要是试用期员工累计工作时间不满12个月，通常就不能享受年休假。因为年休假制度看重的是连续工作时长的积累，不满12个月不符合条件。
另外，要是用人单位和劳动者对试用期年休假有特别约定，而且这个约定不违反法律法规强制性规定，那就按约定来。比如用人单位在规章制度里规定试用期员工工作满一定期限可以享受年休假，就得遵守这个规定。
给大家的建议是，员工要清楚自己的累计工作时间，判断是否满足年休假条件。如果有特别约定，要及时了解并留存相关证据。用人单位要依法依规制定和执行年休假制度，避免不必要的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。小朱认为自己之前在其他单位已连续工作超过12个月，应在试用期享受年休假，但公司却以小朱处于试用期为由，拒绝其休年休假。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若小朱能证明自己在入职新单位前已连续工作超过12个月，即便处于试用期，也有权享受年休假。
2、若小朱累计工作时间不满12个月，一般不享受年休假。因为年休假制度强调连续工作时长的积累，不满12个月不符合享受条件。
3、若公司与小朱对试用期年休假有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。

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