劳动仲裁时考勤记录该由谁来提供
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁里，考勤记录由谁提供，得看具体情况。按照《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己的主张要提供证据。要是劳动者主张加班工资等和考勤有关的权益，就得先证明加班事实。这时，劳动者要尽量提供打卡记录截图、工作邮件等能证明出勤情况的材料。
用人单位有义务建立和保管员工考勤记录。要是劳动者能证明用人单位掌握考勤记录，用人单位就得提供。比如劳动者给出公司有打卡机等初步线索，证明用人单位持有考勤记录，用人单位就要提供完整准确的考勤记录。
如果用人单位不提供考勤记录，要承担不利后果。要是拒绝提供或者提供虚假记录，仲裁机构会根据规定，采信劳动者的主张。
总结一下，一般劳动者有初步举证义务，用人单位在特定情形下承担提供考勤记录的责任。劳动者维权时，要积极收集证据；用人单位要妥善保管考勤记录，避免承担不利后果。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资。小朱称自己经常加班，但公司未支付相应报酬。小朱提供了打卡记录截图及部分工作邮件作为加班证据。公司则否认小朱存在加班情况，拒绝支付加班工资。小朱进一步指出公司有打卡机，掌握完整考勤记录，要求公司提供，公司却拒绝提供。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱主张加班工资，已对加班事实承担了初步举证责任，提供了打卡记录截图和工作邮件等材料。
2、用人单位有义务建立和保管员工的考勤记录。小朱能证明公司掌握考勤记录，公司就应当提供。公司拒绝提供，需承担不利后果，仲裁机构可采信小朱的主张。
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