律图审稿专业委员会3轮严审

临时工在单位死亡怎样赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-13

737浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 临时工在单位死亡，赔偿问题得结合具体情形分析。
先看是否属于工伤情形。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等，可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
若不属于工伤，单位是否担责要看具体情况。要是单位存在过错致临时工死亡，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额根据过错程度、当地经济水平等确定。
临时工在单位死亡后，家属要第一时间和单位沟通，还得向社保行政部门申请工伤认定，从而明确赔偿责任和额度。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，在单位工作时突然死亡。小朱家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但单位却认为小朱并非因工作原因死亡，不属于工伤，不应承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，需判断小朱死亡是否符合工伤情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等。若符合可认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱死亡不属于工伤，需看单位是否存在过错导致其死亡。若单位存在过错，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿数额根据过错程度、当地经济水平等来确定。小朱家属应与单位沟通并向社保行政部门申请工伤认定明确赔偿责任和额度。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

临时工在单位死亡怎样赔偿

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多