未过试用期被辞退有赔偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未过试用期被辞退有无赔偿要分情况。
如果用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，“不符合录用条件”得有明确标准，招聘时要告知劳动者，还得有充分证据证明劳动者未达标。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，像仅凭主观感觉或不合理理由辞退，就属于违法解除合同。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，标准是半个月工资。
劳动者遇到这种情况，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此维护自身权益。要是和用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用条件标准，且未在招聘时告知，公司辞退属于无正当理由。双方就辞退是否应支付赔偿产生争议，小朱打算维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件标准，招聘时已告知小朱，且有充分证据证明小朱未达标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小朱工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请仲裁。
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