公司降基本工资导致员工辞职公司怎么赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司擅自降低基本工资致员工辞职，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。在此情况下，员工有权解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先和公司协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
员工维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞职申请等，以此证明公司降薪以及自己因降薪辞职的事实，更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司未经与小朱协商，擅自降低其基本工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，遂提出辞职。辞职后，小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司擅自降低基本工资属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同，且公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。小朱需收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞职申请等证据，以维护自身权益。
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