员工生病被企业开除赔偿方式是什么
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工生病被企业开除，如果企业属于违法解除劳动合同，有相应的赔偿方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，企业违法开除该员工，应支付的赔偿金就是5000元×3.5个月×2=35000元。
员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作3年2个月，月平均工资5000元。小朱生病期间，企业将其开除。小朱认为企业属于违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿，企业却拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月计算，其月平均工资5000元，所以企业应支付的赔偿金为5000元×3.5个月×2=35000元。
2、小朱可先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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