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提前告知裁员，会有多少赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-13

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律师解析: 用人单位提前告知裁员，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位依法进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者能要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元。若单位合法裁员，要支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若单位违法裁员，需支付赔偿金35000元（17500×2）。
所以，劳动者遇到裁员情况，要先判断单位裁员是否合法。合法裁员就按规定拿经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月工资5000元。单位提前告知要进行裁员，小许认为单位是违法裁员，要求单位继续履行劳动合同，单位却以合法裁员为由，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就裁员性质及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位依照法定程序进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作3年5个月，应支付3.5×5000=17500元。
2、若单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按法定程序进行，小许可要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。

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