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支付拖欠工资赔偿金的规定是什么

#劳动合同最新修订 | 2026-08-13

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，可能要支付赔偿金。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位安排加班却不支付加班费，或者解除、终止劳动合同，没按规定向劳动者支付经济补偿，也适用上述规定。也就是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者维权时，得先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，才会涉及加付赔偿金。劳动者可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明用人单位存在拖欠工资的事实。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，且安排加班也未支付加班费。小朱多次与公司沟通无果，于是向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和加班费。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司符合此情形。
2、劳动者维权需先向劳动行政部门投诉，待用人单位逾期不支付时才涉及加付赔偿金。小朱已完成投诉流程，且公司逾期未支付，小朱可要求公司加付赔偿金，同时小朱应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明公司拖欠工资的事实。

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