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签订三次合同到期不续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签订三次合同到期后,用人单位不续签的处理分两种情况。
一种是符合签订无固定期限劳动合同条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同时,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
另一种是不符合签订无固定期限劳动合同条件。合同到期后用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿,计算标准和上述一样。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同。合同到期后,用人单位表示不再续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位不续签属于违法解除劳动合同;而用人单位则称小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件,合同到期不续签只需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件,即连续订立二次固定期限劳动合同,且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位不续签属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、若小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件,合同到期用人单位不续签,应按上述经济补偿标准向小朱支付经济补偿。小朱可先与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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放弃继承能不能让他人代为处理
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