未签劳动合同，单方解除该怎么处理
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- 律师解析
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未签劳动合同且单方解除劳动关系，处理方式因解除主体不同而有区别。
要是劳动者单方解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者以单位未签合同为由解除劳动关系，能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
如果是用人单位单方解除，在没签劳动合同的情况下，这属于违法解除劳动关系。单位除支付二倍工资外，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者维权时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。之后公司单方解除了与小朱的劳动关系，小朱认为公司的做法不合理，要求公司支付相应赔偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此案例中，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司单方解除劳动关系，属于违法解除。除支付二倍工资外，还应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，小朱工作8个月，满半年不满一年按一年计算，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
3、小朱维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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