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员工在试用期是否有年终绩效工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
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律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断试用期员工有无年终绩效工资,要结合具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期属于劳动合同期限。要是劳动合同或单位规章制度表明,年终绩效工资发放和试用期无关,而是综合员工全年工作表现、业绩等评定,那么满足绩效条件的试用期员工,能拿到年终绩效工资。
实际中,多数单位评定年终绩效工资,会考虑员工全年工作时长、业绩完成度等。试用期员工工作时间短,可能无法完整参与全年绩效考核,单位规章制度也可能规定试用期员工不享受年终绩效工资。只要制度制定程序合法、内容不违法,就对员工有约束力。
要是劳动合同和单位规章制度都没提及试用期员工的年终绩效工资,双方可以协商。若协商不成,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁机构会依据具体事实和证据作出裁决。

案情回顾:

小朱是某单位试用期员工,到了年终,小朱得知单位发放年终绩效工资,便要求单位给自己发放。单位以小朱处于试用期,工作时间短未完整参与全年绩效考核为由拒绝。小朱认为自己工作表现良好,应获得绩效工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同或单位规章制度规定年终绩效工资与试用期无关,按全年表现评定,小朱满足绩效条件就有权获得。
2、多数单位年终绩效评定与全年工作时长、业绩完成度挂钩,若单位规章制度明确试用期员工不享受,且制定程序合法、内容不违法,对小朱有约束力。
3、若劳动合同和单位规章制度未作规定,双方可协商。协商不成,小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁机构会依具体事实和证据裁决。
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